Kategorie: Allgemein

Wissenswertes vom HR-Tech Markt

  Staffing Industry Analysts sind hierzulande leider immer noch weitgehend in Personaler-Gefilden unbekannt. Dabei bietet eine interdisziplinäre und vor allem professionelle Sicht auf HR-Prozesse und Tools auch für deutsche Unternehmen absolut nennenswerte finanzielle Hebel. Mehr erfahren Sie gerne im lesenswerten Interview zwischen Expertry und Recruitcon. Wissenstransfer: RECRUITCON, einer unserer Partner...

Continue Reading

Agility Recruitment – verwalten Sie noch oder managen Sie schon?

Ein bis drei Stellenanzeigen, ein übersichtlicher Bewerberrücklauf, ein paar Vorstellungsgespräche, und schon ist eine offene Stelle besetzt. Schön, wenn es im Kleinen noch so läuft. Personaler haben in Zeiten des Fachkräftenotstands ganz besondere Aufgaben zu erfüllen. Die Zeiten in denen sie mit Bewerbungen überhäuft wurden sind definitiv vorbei. Darum ist...

Continue Reading

Hassliebe Unternehmen – Personalberater

Digitalisierung in HR und Recruiting: Buzzword-Bingo oder Realität? Zwei Seiten, zwei Parteien – es geht nicht mit, aber auch nicht ohne einander. 33 % mehr Personalagenturen in Deutschland, in den letzten fünf Jahren. Nicht gewünscht – von jedem genutzt – aber keiner spricht darüber. Der Markt der externen Personalberatung hat sich...

Continue Reading

Bewerbermanagement per Klick

Potenzielle Mitarbeiter fordern professionelle Bewerbungsprozesse. In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Digitalisierung im Recruitment enorm an Bedeutung. Zeit ist Geld. Nicht nur für die Unternehmen, auch für die Bewerber wird es immer wichtiger ihre Zeit nicht mit umständlichen und langwierigen Bewerbungsprozessen zu verbringen. Im Idealfall sollte eine Bewerbung so unkompliziert...

Continue Reading

Wenn Sie einen Scheißprozess digitalisieren, dann haben Sie einen scheiß digitalen Prozess.

Thorsten Dirks, CEO Eurowings & Konzernvorstand Lufthansa

Digitalisierung – im Recruiting noch nicht ganz angekommen

Quelle: Personalwirtschaft, 27.03.2017, Bewerbermanagement Die Digitalisierung schreitet in Europa voran, doch in Rekrutierungsprozessen ist davon noch wenig zu spüren. So ist zum Beispiel E-Recruitung bislang kaum verbreitet und Kandidaten werden vor allem in kleinen Unternehmen oft noch dazu aufgefordert, sich per Post zu bewerben. Rekrutierungsprozesse werden trotz vielfältiger digitaler Möglichkeiten...

Continue Reading

Candidate Experience – Fehlendes Feedback nervt am meisten

Quelle: Personalwirtschaft, 22.03.2017, Bewerbermanagement Die Bewerbung ist abgeschickt, die Hoffnung groß, und dann passiert - nichts. 62 Prozent der Teilnehmer einer Umfrage gaben an, dass keine oder späte Antworten auf Bewerbungen der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess sind. Auch ausbleibendes Feedback nach einem Bewerbungsgespräch kam mit 58 Prozent bei fast ebenso...

Continue Reading

Sie haben Fragen? Gerne beraten wir Sie persönlich!

SmartBMS by EXPERTRY - made in germany